Правовое государство — государство, вся деятельность которого подчинена нормам и фундаментальным принципам права.

1) наличие системы налогов и сборов — нет, неверно.

2) разделение и независимость ветвей власти — да, верно.

3) система сдержек и противовесов ветвей власти — да, верно.

4) верховенство закона, его равное действие для всех — да, верно.

5) разветвленная система правоохранительных органов — нет, неверно.

6) соотношение национальной валюты с валютами других стран — нет, неверно.

1) По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет. НЕТ, неверно, с 16

2) Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде. ДА, верно

3) Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 3 лет. НЕТ, неверно, до 5 

4) Трудовой договор может содержать условия об испытании работника. ДА, верно

5) Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. ДА, верно

Уголовной ответственности подлежит только вменяемое физическое лицо. Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста. Лицо, совершившее преступление в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, новых потенциально опасных психоактивных веществ либо других одурманивающих веществ, подлежит уголовной ответственности. Уголовная ответственность лиц, совершивших преступление в состоянии опьянения. В соответствии со ст. 23 УК РФ такое лицо подлежит уголовной ответственности на общих основаниях.

1) Уголовной ответственности подлежат только вменяемые лица — да, верно.

2) Субъектами уголовной ответственности являются физические и юридические лица — нет, неверно.

3) По общему правилу уголовной ответственности подлежат лица, достигшие 16 лет — да, верно.

4) Лица, совершившие преступление в состоянии опьянения, подлежат уголовной ответственности на общих основаниях — да, верно.

5) Закон, отменяющий или смягчающий уголовную ответственность, обратной силы не имеет — нет, неверно.

Событие — из видов юри­ди­че­ских фактов, с ко­то­ры­ми закон свя­зы­ва­ет возникновение правоотношений. К со­бы­ти­ям относятся естественные, при­род­ные явления, про­те­ка­ю­щие помимо воли людей.

1) гражданка М. купила в ма­га­зи­не кефир — нет, неверно, это действие.

2) по до­сти­же­нии четырнадцатилетия под­ро­сток имеет право на по­лу­че­ние паспорта — да, верно.

3) в ре­зуль­та­те скоропостижной смер­ти господин X. не смог вер­нуть долг — да, верно.

4) супруги К. ку­пи­ли загородный дом в кредит — нет, неверно, это действие.

5) в ре­зуль­та­те урагана в офисе были раз­би­ты все стекла — да, верно.

1) Не­со­вер­шен­но­лет­ние в обя­за­тель­ном порядке долж­ны быть осво­бож­де­ны под под­пис­ку о невыезде — нет, неверно.

2) Время за­дер­жа­ния по об­ви­не­нию в пре­ступ­ле­нии не может пре­вы­шать 48 часов — да, верно.

3) До­прос несовершеннолетних нель­зя проводить в при­сут­ствии их родителей — нет, неверно.

4) До­прос потерпевшего до 14 лет про­из­во­дит­ся с обя­за­тель­ным участием педагога — да, верно.

5) Не­со­вер­шен­но­лет­них граждан нель­зя подвергать задержанию — нет, неверно.

6) До­прос несовершеннолетнего нель­зя проводить в ноч­ное время, за исключением случаев не терпящих отлагательства. — да, верно.

Административно-правовые отношения — это урегулированные нормами административного права общественные отношения, складывающиеся в сфере деятельности исполнительной власти. Их особенностями являются: права и обязанности сторон данных отношений связаны с деятельностью исполнительных органов государства и других субъектов исполнительной власти; всегда одной из сторон в таких отношениях выступает субъект административной власти (орган, должностное лицо, негосударственная организация, наделенные государственно-властными полномочиями); административные правоотношения практически всегда возникают по инициативе одной из сторон; если произошло нарушение административно-правовой нормы, то нарушитель несет ответственность перед государством; разрешение споров между сторонами, как правило, осуществляется в административном порядке; административные правоотношения являются властеотношениями, построенные на началах «власть-подчинение», где отсутствует равенство сторон. Признак подчинения является в таких отношениях доминирующим, поскольку он предопределен важнейшими приоритетами государственно-управленческой деятельности.

1) отношения министерств и ведомств — да, верно.

2) отношения паспортно-визовой службы с гражданами — да, верно.

3) отношения судьи и обвиняемого в убийстве человека — нет, неверно.

4) отношения фирмы-производителя и магазина — нет, неверно.

5) отношения драматурга-сценариста с киностудией — нет, неверно.

6) отношения управления образования с гимназией — да, верно.

Трудовой договор бывает коллективным и индивидуальным. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Срочный трудовой договор, согласно Трудовому кодексу РФ, заключается на срок не более 5 лет. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, например, в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника — нет, неверно.

2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник — да, верно.

3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет — да, верно.

4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя — да, верно.

5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет — нет, неверно.

6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя — нет, неверно.

Юридические лица, яв­ля­ю­щи­е­ся ком­мер­че­ски­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми могут со­зда­вать­ся в формах: хозяйственное общество, хозяйственное товарищество.

Хозяйственными то­ва­ри­ще­ства­ми и обществами при­зна­ют­ся ком­мер­че­ские ор­га­ни­за­ции с раз­де­лен­ным на доли (вклады) учре­ди­те­лей (участников) устав­ным (складочным) капиталом. Имущество, со­здан­ное за счет вкла­дов учре­ди­те­лей (участников), а также про­из­ве­ден­ное и при­об­ре­тен­ное хо­зяй­ствен­ным то­ва­ри­ще­ством или об­ще­ством в про­цес­се его деятельности, при­над­ле­жит ему на праве собственности.

В случаях, преду­смот­рен­ных на­сто­я­щим Кодексом, хо­зяй­ствен­ное об­ще­ство может быть со­зда­но одним лицом, ко­то­рое ста­но­вит­ся его един­ствен­ным участником.

Хо­зяй­ствен­ные то­ва­ри­ще­ства могут со­зда­вать­ся в форме пол­но­го то­ва­ри­ще­ства и то­ва­ри­ще­ства на вере (коммандитного товарищества).

Хозяйственные об­ще­ства могут со­зда­вать­ся в форме ак­ци­о­нер­но­го общества, об­ще­ства с огра­ни­чен­ной или с до­пол­ни­тель­ной ответственностью.

Производственным ко­опе­ра­ти­вом (артелью) при­зна­ет­ся доб­ро­воль­ное объ­еди­не­ние граж­дан на ос­но­ве член­ства для сов­мест­ной про­из­вод­ствен­ной или иной хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти (производство, переработка, сбыт промышленной, сель­ско­хо­зяй­ствен­ной и иной продукции, вы­пол­не­ние работ, торговля, бы­то­вое обслуживание, ока­за­ние дру­гих услуг), ос­но­ван­ной на их лич­ном тру­до­вом и ином уча­стии и объ­еди­не­нии его чле­на­ми (участниками) иму­ще­ствен­ных па­е­вых взносов. За­ко­ном и учре­ди­тель­ны­ми до­ку­мен­та­ми про­из­вод­ствен­но­го ко­опе­ра­ти­ва может быть преду­смот­ре­но уча­стие в его де­я­тель­но­сти юри­ди­че­ских лиц.

1) об­ще­ствен­ное объединение — нет, неверно.

2) хо­зяй­ствен­ное общество — да, верно.

3) хо­зяй­ствен­ное товарищество — да, верно.

4) про­из­вод­ствен­ный кооператив — да, верно.

5) по­тре­би­тель­ский кооператив — нет, неверно.

6) бла­го­тво­ри­тель­ный фонд — нет, неверно.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

1) работа на предприятии, в учреждениях — нет, неверно.

2) участие в выборах — нет, неверно.

3) защита Отечества — да, верно.

4) охрана памятников культуры — да, верно.

5) уплата налогов — да, верно.

6) участие в политических движениях — нет, неверно.