Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними от 16 до 18 лет:

-Обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, является их предварительное медицинское освидетельствование.

- Другое обязательное условие приема на работу подростков - запрет установления для них испытательного срока. Работодатель имеет право на заключение срочного трудового договора только в том случае, если будущий работник является школьником. С 16-летними подростками, прекратившими обучение в школе, срок трудового договора определяется уже на общих основаниях. Прием на работу подростка выполняется по-взрослому.

По продолжительности рабочего времени подростков Трудовым кодексом РФ установлено два ограничения.

- Первое касается нормы часов работы в неделю. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет. .

- Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ст. 94 ТК РФ она не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

Подростков, не достигших 18 лет, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом. Труд подростков может быть организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому.

Оплата труда подростков, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.271 ТК РФ). 

Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

Также работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему в возрасте от 16 до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

Что касается увольнения подростка по инициативе работодателя, то проще дотерпеть до окончания срока трудового договора. Если дотерпеть нельзя, то придется для увольнения получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.