Дефолтный alt

Обществознание (Право)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Вопрос №19

19. Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?

А. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, опре­делённого трудовым договором.

Б. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

1) верно только А                  3) верны оба суждения

2) верно только Б                  4) оба суждения неверны

Ответ

Завершить тест Пояснение

Трудовой договор  — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно‑правовыми актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые договоры могут быть заключены

а) на неопределенный срок (бессрочные договоры);

б) на определенный срок не более 5 лет (срочные договоры). 

В трудовом договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть указано следующее: определение места и даты начала работы, прав и обязанностей работника и работодателя, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретной трудовой функции работника, характеристика условий труда, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, видов и условий социального страхования.

 

Дефолтный alt
ОГЭ/ЕГЭ ВПР
Видеокурсы
Шпоры/Книги
Демоверсии Об учителе

Регистрация


Зарегистрироваться через VK

Личный кабинет

Регистрация
Войти через VK